Chráněná dílna Smile Trade s.r.o. je od vzniku v roce 2023 zaměstnavatel zaměstnávající na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Tato skutečnost nás opravňuje dodávat v rámci náhradního plnění výroby nebo služby nebo realizovat zadané zakázky ve smyslu §81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti.
Změny a legislativa
V roce 2012 byla výrazně upravena pravidla novelou zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti s účinností od 1. 1. 2012. Byl stanoven objem odpovídající 36ti násobku průměrné mzdy za přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením, které může zaměstnavatel celkově odběratelům nabídnout v rámci náhradního plnění.
Výhody spolupráce s chráněnou dílnou
- Podpoříte zaměstnávání osob s handicapem.
- Splníte si zákonem stanovený limit náhradní plnění.
- Ušetříte částku, kterou byste bez užitku odvedli státu.
- Spolupráce přináší oboustranný prospěch.
- Pomáháte změstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky.
Jak se počítá náhradní plnění
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a ve vyhlášce č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, upraveny dva limity stanovené pro odebírání výrobků a služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců.
Limit náhradního plnění uvedený v ustanovení § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti.
Tento limit stanoví, v jakém objemu může dodavatel v daném roce poskytnout své výrobky či služby celkem všem odběratelům. Jedná se o 36 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
Limit náhradního plnění uvedený v ustanovení § 18 odst. 2 popř. 3 vyhlášky.
Tento limit slouží k určení počtu osob se zdravotním postižením, které si může odběratel započítat odběrem výrobků či služeb od jednoho dodavatele. Počet osob, který si může odběratel započítat, nesmí být vyšší, než skutečný počet zaměstnanců dodavatele. Odběratel si může započítat počet, který je v jednotlivých čtvrtletích potvrzen dodavatelem jako nejvyšší.
